Nuo 2024 m. liepos 1 d. – daugiau administracinio darbo ir administracinės naštos bei prezumcinių “sankcijų” darbdaviam. Daugiau teisių samdomiem darbuotojam. Nuo šiol galioja trumpesni terminai darbdaviui reaguoti, atsakyti, pateikti rašytinę sutartį. Tyla ar pasyvumas dažnu atveju bus interpretuojami darbdavio nenaudai. Svarbu, ypač darbdaviam, gilintis ir suprasti įstatymo priėmimo motyvus. Įstatymo nežinojimas ir jo nesupratimas neatleidžia nuo atsakomybės.
Taigi, tęsiame ankstesniame blogo įraše pradėtą informacinį memorandumą:
TEISĖ PRAŠYTI GERESNIŲ BEI SAUGESNIŲ DARBO SĄLYGŲ. Darbuotojam, turintiem trumpalaikes darbo sutartis arba dirbantiems ant dalinio etato, nuo 2024 m. liepos 1 d. Norvegijos darbo kodeksas suteikia galimybę kreiptis į darbdavį bei prašyti aiškesnių, labiau nuspėjamų ir saugesnių darbo sąlygų. Čia būtina pabrėžti, kad naujas įstatymo punktas suteikia galimybę prašyti ir kelti klausimus, tačiau nesuteikia teisės reikalauti. Kita vertus, darbuotojui suteikiama galimybė pozicionuoti save darbdavio atžvilgiu aplamai keliant klausimą dėl, pavyzdžiui, trumpalaikės darbo sutarties teisėtumo, nes darbo kodekso pagrindinė taisyklė juk yra neterminuotos darbo sutartys, o terminuotos sutartys – išimtis nuo pagrindinės taisyklės.
Terminas atsakyti – vėliausiai per 1 mėnesį nuo tada, kai buvo gautas reikalavimas iš darbuotojo. Dvi būtinos sąlygos tam, kad darbuotojas galėtų reikalauti gauti raštišką atsakymą iš darbdavio – darbuotojas turi būti išdirbęs minimaliai 6 mėnesius ir bandomasis laikotarpis, jei toks buvo sutartas, turi būti pasibaigęs.
Tokiame susirašynėjime tarp darbuotojo ir darbdavio matau aiškias galimybes samdomiem darbuotojam pagerinti savo darbo sąlygas, t.y. įforminti savo teisėtus reikalavimus, pavyzdžiui, gauti neterminuotą darbo sutartį, ir – aiškią riziką darbdaviam ateities ginčam. Todėl atsakymas į darbuotojo paklausimą neturėtų būti improvizacinio pobūdžio.
Bus daugiau. Sekite mūsų publikacijas.
Atsakomybės ribojimas
Šio pranešimo turinys yra išimtinai informacinio pobūdžio ir teisiniu požiūriu nėra išsamus. Jis taip pat neturėtų būti laikomas alternatyva individualiai teisinei konsultacijai, o jame pateikiama informacija neturėtų būti laikoma patarimu, rekomendacija ar kitokio pobūdžio paskatinimu atlikti konkrečius veiksmus.
Dėl išsamesnės informacijos bei asmeninės konsultacijos kreipkitės į advokatę Sandrą Latotinaitę el. paštu: sandra@latotinaite.no Konsultaciją lengvai galite užsisakyti taip pat ir interneto svetainėje www.latotinaite.no
Intelektinė nuosavybė
Šio pranešimo autorių teisės priklauso advokatei Sandrai Latotinaitei. Šios teisės yra saugomos įstatymų. Draudžiama bet kokiu būdu atgaminti, viešai skelbti ar kitaip platinti šio pranešimo turinį ar jo dalį tiek komerciniais, tiek nekomerciniais tikslams nenurodant, kad pranešimo autorius yra advokatė Sandra Latotinaitė.