Nuo 2024 m. liepos 1 d. – daugiau administracinio darbo ir administracinės naštos bei prezumcinių “sankcijų” darbdaviam. Daugiau teisių samdomiem darbuotojam. Nuo šiol galioja trumpesni terminai darbdaviui reaguoti, atsakyti, pateikti rašytinę sutartį. Tyla ar pasyvumas dažnu atveju bus interpretuojami darbdavio nenaudai. Svarbu, ypač darbdaviam, gilintis ir suprasti įstatymo priėmimo motyvus. Įstatymo nežinojimas ir jo nesupratimas neatleidžia nuo atsakomybės.
Taigi:
DARBO SUTARTIES TURINYS. Nuo 2024 liepos 1 d. galioja ženkliai griežtesni reikalavimai darbo sutarčių turiniui, pavyzdžiui,darbo sutartyse nuo šiol privalo būti aptarta darbo sutarties nutraukimo procedūra, papildomi atlygiai ar kompensacijos, kurias tikrovėje gauna darbuotojas (bonusai, akordiniai atlygiai ir pan.), atostogos bei kiti periodai, kuriuos pagal įstatymą ir/arba individualią sutartį apmoka darbdavys (pvz., ligos atveju-alga darbdavio periodu, dalyvaujant kvalifikacijos tobulinimo ir kėlimo kursuose, «kalėdinės» ar «velykinės» dienos ir pan.). Tai, būtina pabrėžti, neapima periodų, kada darbuotojas pagal įstatymą gauna išmokas iš NAV. Yra ir kitų punktų, kurie nuo šiol turi būti paminėti darbo sutartyse.
TERMINAS PATEIKTI RAŠYTINĘ DARBO SUTARTĮ. Rašytinė darbo sutartis turi būti pateikiama darbuotojui nedelsiant ir vėliausiai per dienas 7 dienas nuo tada, kai darbuotojas pradėjo eiti savo pareigas pagal žodinę sutartį. Palyginimui, anksčiau terminas buvo 1 mėnuo. Išimtis, tiesa, galioja darbo santykiam, kurie tęsis ne ilgiau, nei 1 mėnuo bei darbo jėgos nuomos atveju. Rašytinė darbo sutartis tokiu atveju turi būti pateikiama darbuotojui nedelsiant.
TERMINAS ATNAUJINTI RAŠYTINĘ DARBO SUTARTĮ. Darbo santykiai prasidėjo anksčiau? Darbuotojai turi teisę reikalauti, kad nuo 2024 liepos 1 d. galiojantys minimalūs reikalavimai darbo sutartim būtų įforminti raštu, kitaip tariant, kad anksčiau sudarytos sutartys būtų atnaujintos. Čia būtina patikslinti: darbuotojas turi pateikti reikalavimą. Jei darbuotojas reikalavimo nepateikia, darbdavys neprivalo atnaujinti darbo sutarčių. Labai dažnai rašytinės darbo sutartys neatspinti visų realiai sutartų ir galiojančių darbo sąlygų. Sutartyse, pavyzdžiui, dažnai nėra paminėti papildomi atlygiai ar kompensacijos, kurias tikrovėje gauna darbuotojas (bonusai, akordiniai atlygiai ir pan.). Taigi, darbuotojai nuo šiol turi teisę reikalauti, kad galiojančios žodinės sutartys būtų įformintos raštiškai. Svarbu patikslinti, kad darbuotojas turi teisę reikalauti įforminti raštu tai, kas sutarta ir galioja žodinės sutarties pagrindu, tačiau neturi teisės reikalauti keisti darbo sąlygų. Terminas atnaujinti rašytines darbo sutartis – nedelsiant ir vėliausiai per 2 mėnesius nuo reikalavimo iš darbuotojo gavimo. Teikiant reikalavimą atnaujinti darbo sutartis būtų protinga tuo pačiu reikalauti ir, kad žodžiu sutartos darbo sąlygos, kurios nepriklauso „minimaliu reikalavimų darbo sutarčiai“ kategorijai, būtų įtrauktos į rašytinę sutartį.
TERMINAS RAŠTU ĮFORMINTI NAUJAS DARBO SĄLYGAS. Terminas raštiškai įforminti naujas, individualiai po 2024 liepos 1 d. sutartas darbo sąlygas – nedelsiant ir vėliausiai ta diena, kada sutariama konkreti nauja darbo sąlyga. Palyginimui, anksčiau terminas buvo 1 mėnuo. Informacinio laiško nepakanka. Terminas, tiesa, negalioja naujom darbo sąlygom, kurias numato naujai įsigalėjantys įstatymai, pvz. minimalaus valandinio įkainio pakilimas.
NAUJŲ DARBO SĄLYGŲ ĮFORMINIMO BŪDAI. Galiojančių darbo sąlygų įforminimas gali vykti perrašant galiojančią darbo sutartį, tačiau jokiu būdu nepakeičiant darbo sąlygų darbuotojo nenaudai, arba paruošiant priedą prie galiojančios darbo sutarties. Kai kurias darbo sąlygas, pvz, pauzių ilgį arba darbuotojo teisę į atostogas bei kitus periodus, kuriuos pagal įstatymą ir/arba individualią sutartį apmoka darbdavys, galima paminėti nurodant i konkrečią sritį reguliuojantį įstatymo straipsnį.
Bus daugiau. Sekite mūsų publikacijas.
Atsakomybės ribojimas. Šio pranešimo turinys yra išimtinai informacinio pobūdžio ir teisiniu požiūriu nėra išsamus. Jis taip pat neturėtų būti laikomas alternatyva individualiai teisinei konsultacijai, o jame pateikiama informacija neturėtų būti laikoma patarimu, rekomendacija ar kitokio pobūdžio paskatinimu atlikti konkrečius veiksmus. Dėl išsamesnės informacijos bei asmeninės konsultacijos kreipkitės į advokatę Sandrą Latotinaitę el. paštu: sandra@latotinaite.no Konsultaciją lengvai galite užsisakyti taip pat ir interneto svetainėje www.latotinaite.no
Intelektinė nuosavybė. Šio pranešimo autorių teisės priklauso advokatei Sandrai Latotinaitei. Šios teisės yra saugomos įstatymų. Draudžiama bet kokiu būdu atgaminti, viešai skelbti ar kitaip platinti šio pranešimo turinį ar jo dalį tiek komerciniais, tiek nekomerciniais tikslams nenurodant, kad pranešimo autorius yra advokatė Sandra Latotinaitė.