Darbuotojas pateikia nedarbingumo pažymą, tačiau, akivaizdu, neserga. Kaip elgtis?

Gan dažnai pasitaikanti situacija: Darbuotojas pateikia nedarbingumo pažymą, tačiau, akivaizdu, neserga. Darbdavys tokiu atveju neprivalo mokėti ligos išmokos (kitaip tariant – darbo užmokesčio už ta periodą) darbdavio periode (t.y. iki 16 kalendorinių dienų), tačiau siekiant apsaugoti savo teisinius interesus, privalo atlikti tam tikras formalizacijas.

Kita gan dažnai pasitaikanti situacija: Darbuotojas pateikia nedarbingumo pažymą bei pareikalauja iš darbdavio ligos išmokos tik po tam tikro laiko arba tik pasibaigus darbiniams santykiams. Ir šiuo atveju darbdavys neprivalo mokėti ligos išmokos darbdavio periode.

Dar viena gan dažnai pasitaikanti situacija: Darbuotojas pateikia nedarbingumo pažymą atgaline data. Ir šiais atvejais darbdavys ne visada teprivalo vadovautis pateikta pažyma bei išmokėti ligos išmokos darbdavio periode.

Kreipkitės į advokatą ir išmokite spręsti kasdien kylančius darbo teisės klausimus, turinčius didelės reikšmės įmonės finansams.