Darbdavys nepatenkintas darbuotoju: kaip elgtis?

Darbdavio nepasitenkinimą darbuotoju paprastai seka noras juo atsikratyti. Darbdavys veikia vedamas emocijų, principų ar šiaip nuoširdžių įsitikinimų, jog viską daro «gerai» ir todėl nemato reikalo pasitarti su advokatu.

Čia svarbu suprasti, kad darbuotojui bylinėjimąsi itin dažnu atveju finansuoja Norvegijos valstybė, o tai reškia, jog rizika, kad darbo ginčas pasieks teismą, yra gan didelė. Norvegijos teismų praktikos tendencijos yra palankesnės darbuotojui, o ne darbdaviui, todėl visada rekomenduojame advokatui leisti perimti valdyti visą darbo santykių nutraukimo procesą. Mūsų nuoširdžiu įsitikinimu, advokatas turėtų būti pajungiamas dar prieš pradedant darbo santykių nutraukimo procesą, taip užkertant kelią teisminiam ginčam ir galimiem finansiniam praradimam.