Darbuotojo laikinas nušalinimas nuo darbo

Pasitaiko atvejų, kai darbuotojas darbdavio atžvilgiu elgiasi nelojaliai, šmeižia, skundžia, grasina susidorojimu per teismus, «nemokamus» advokatus ir pan. Tokiais atvejais, vardan ramybės ir/ arba siekiant išvengti galimų materialinių praradimų, gali kilti būtinybė darbuotoją laikinai nušalinti nuo darbo. Darbdavys turi tokią galimybę pagal Norvegijos darbo kodeksą, tačiau čia būtina žinoti, kad laikiną darbuotojo nušalinimą nuo darbo reguliuoja griežtos taisyklės. Todėl, jei darbdavys nėra buvęs susidūręs su šia įstatymo priemone, protinga (o galutinėj sumoj pasiskaičiavus visus „už“ ir „prieš“ – ir finansiškai naudinga) perleisti valdyti visą procesą advokatui.