Учет рабочего времени. Требования.

В последние годы в Норвегии все чаще осуществляется совместный контроль нескольких государственных ведомств: трудовой, налоговой и дорожной инспекций, полиции и иммиграционного управления Норвегии, в ходе которого проверяется учет рабочего времени (в частности, соответствие времени, зарегистрированного в системе учета рабочего времени работодателя, фактически отработанному времени работника и соответствие оплаты работника фактически отработанным часам).

В большинстве случаев результатом такого контроля является административное дело, обязанность работодателя оплатить фактически отработанное (неучтенное) рабочее время и риск получения значительного штрафа. На практике средний размер штрафа составляет около 60 000 евро, максимальный — 170 000 евро. В худшем случае дело может быть передано в полицию, руководитель предприятия может быть осужден и лично обязан возместить причиненный работникам материальный ущерб, а дело об «иностранных эксплуататорах» может быть упомянуто в норвежских СМИ. Во многих случаях это приводит к потере клиентов на территории Норвегии.

Поскольку неточный учет рабочего времени и выплата заниженной зарплаты — весьма распространенное явление в Норвегии, которое правительство активно пытается пресечь, вероятность того, что компания окажется под пристальным контролем, крайне высока, особенно если это предприятие с иностранным капиталом. Мы искренне верим, что адвоката следует привлекать еще до начала бизнес-деятельности в Норвегии, ведь он не только подробно разъяснит требования к учету рабочего времени и различные нюансы, возникающие на практике, но и поможет подготовить устойчивые системы учета рабочего времени. Все это позволит избежать сложного спора и значительных затрат на защиту Ваших юридических и экономических интересов.