Заказать консультацию адвоката в Норвегии
Перейти к содержимому

Составление всех видов трудовых договоров. Защита интересов клиента.

Согласно норвежскому законодательству договоры могут быть заключены как в устной, так и в письменной форме. Заключенный и действующий на законных основаниях договор для его сторон имеет силу закона. Это касается как письменных, так и устных договоров. Основное различие между письменными и устными договорами заключается в том, что факт заключения устного договора труднее доказать в конфликтной ситуации. Поэтому в случае возникновения споров устные договоры почти всегда требуют значительно больше времени и финансовых ресурсов. По этой причине мы всегда рекомендуем клиентам позаботиться о наличии письменного договора.

В определенных областях закон предусматривает, что договор должен быть заключен только в письменной форме. Именно так обстоит дело, например, в норвежском трудовом законодательстве — Норвежский трудовой кодекс предусматривает, что трудовые договоры должны заключаться в письменной форме.

Хотя Норвежский трудовой кодекс допускает заключение письменного договора не позднее, чем через месяц после начала работы, письменный трудовой договор (как и любой другой договор) рекомендуется заключать до начала договорных правоотношений, а не после того, как они уже начались, т. к. это может существенно затруднить отстаивание обеими сторонами «своих» прав, а при отсутствии соглашения — затруднить прекращение трудовых отношений в законном порядке.

Качественные договоры — одна из основных инвестиций в мире бизнеса. Качественные договоры создают добавленную стоимость для бизнеса клиента и защищают от возможных финансовых потерь, а в крайнем случае — даже от банкротства компании. Случается, что клиенты хотят заполучить качественный договор быстро и дешево, однако дешево и быстро составляются только договоры, имеющие очень низкую ценность для клиента. Мы не беремся за такие задания. Кроме того, быстрый и дешевый вариант договора можно найти на веб-сайте Инспекции труда Норвегии (Arbeidstilsynet). Мы ориентируемся на сознательного клиента-работодателя, который осознает долгосрочную материальную выгоду договора, подготовленного в индивидуальном порядке и адаптированного специально для конкретного бизнеса.

Мы составляем все виды трудовых договоров в соответствии с индивидуальными потребностями клиентов, обеспечивая тем самым полную юридическую защиту их интересов:

  • с работниками, занимающими руководящие должности,
  • с рядовыми работниками,
  • бессрочные, срочные трудовые договоры, трудовые договоры, предполагающие работу по вызову, договоры подряда на выполнение проектных работ,
  • устанавливающие разные режимы (графики) рабочего времени: неполного рабочего дня (%), фиксированных рабочих дней, фиксированных рабочих часов, работы вахтовым методом и др.,
  • устанавливающие различные модели оплаты труда: ежемесячной фиксированной заработной платы, ежемесячной почасовой заработной платы, полного или частичного комиссионного вознаграждения,
  • устанавливающие законные удержания из заработной платы,
  • предусматривающие суммированный учет рабочего времени,
  • предусматривающие предоставление компенсации за сверхурочную работу во время отгулов,
  • включающие оговорку о неконкуренции,
  • включающие положения о конфиденциальности,
  • ограничивающие возможность работника не выходить на работу без листка нетрудоспособности,
  • обеспечивающие условия проживания, отличные от императивных норм норвежского Закона об аренде жилья (если трудовой договор предусматривает проживание работника),

включающие условия расторжения трудового договора, которые существенно облегчают процесс увольнения неподходящего работника.