Лизинг (аренда) работников в Норвегии. Изменения в нормативно-правовой базе с 01.04.2023

С 01.04.2023 года был существенно ужесточен порядок лизинга (аренды) работников с помощью кадровых агентств. В частности, исчезла возможность для норвежских компаний арендовать работников у таких агентств на различные работы временного характера и временные нужды, что ранее включало довольно широкие формы трудоустройства. Кроме того, был введен общий запрет на лизинг (аренду) работников с помощью кадровых агентств для строительных и связанных со строительными работ в регионах Осло и Викен. Также было введено правило, согласно которому работник, проработавший у норвежского заказчика 3 года, имеет право на заключение с этим заказчиком постоянного контракта.

Норвежские компании имеют крайне ограниченные возможности легально арендовать работников у кадровых агентств, т. е. это возможно лишь в случае следующих работ временного характера:

• работа подменного работника,
• работа стажером,
• когда заказчик в Норвегии заключает контракт с NAV как средство повышения продуктивности.

Вышеупомянутые строгие ограничения не распространяются на компании, арендующие медицинских специалистов, представителей различных видов спорта, спортивных арбитров и др. работников с помощью кадровых агентств.

Пожалуй, наиболее важным моментом является то, что вышеуказанные ограничения не распространяются на компании, деятельность которых не соответствует критериям понятия «кадровое агентство» и которые помимо лизинга (аренды) работников также занимаются другими видами деятельности (например, производят продукцию или выполняют подрядные работы). Существуют и другие условия. Все это означает, что у иностранных компаний остается возможность арендовать работников для работы в Норвегии. Например, зарубежные компании по-прежнему могут легально арендовать работников для строительных и связанных со строительными работ в регионах Осло и Викен. Разумеется, при соблюдении всех необходимых условий. Свяжитесь с нами, и мы обсудим это подробнее.