ТРУДОВОЕ ПРАВО
Мы представляем интересы как работодателей, так и наемных работников на всех этапах решения трудовых споров. Во всех случаях мы стремимся к мирному и, конечно же, к более дешевому для наших клиентов решению проблемы, но, если стороны все же не могут достичь согласия, мы защищаем права и интересы клиентов во всех судебных и досудебных инстанциях.
Составление всех видов трудовых договоров. Защита интересов клиента.
Согласно норвежскому законодательству договоры могут быть заключены как в устной, так и в письменной форме. Заключенный и действующий на законных основаниях договор для его сторон имеет силу закона. Это касается как письменных, так и устных договоров. Основное различие между письменными и устными договорами заключается в том, что факт заключения устного договора труднее доказать в конфликтной ситуации.
Расторжение трудовых договоров
Расторжение трудовых договоров в норвежском трудовом законодательстве регулируется положениями Трудового кодекса, а трактуются они в соответствии с судебной практикой, которая, следует признать, находится в постоянном движении.
Временное отстранение работника от работы
Бывают случаи, когда работник ведет себя нелояльно по отношению к работодателю, клевещет, жалуется, угрожает обратиться в суд, к «бесплатным» адвокатам и т. д.
Работодатель недоволен работником. Что делать?
Недовольство работодателя работником обычно сопровождается желанием его уволить. Работодатель действует, руководствуясь эмоциями, принципами или искренними убеждениями, что он все делает «правильно», и поэтому не видит необходимости консультироваться с адвокатом.
Предупреждение работника
Хотя предупреждение работника в Норвежском трудовом кодексе не упоминается, оно, несомненно, является важной «неписанной» частью трудового законодательства Норвегии и весьма значимым инструментом, который может быть задействован работодателем в трудовых правоотношениях.
Законные удержания из заработной платы
Законность удержаний из заработной платы является одним из наиболее распространенных вопросов, которые регулярно рассматриваются норвежскими судами в трудовых спорах, хотя для предотвращения такого рода споров не потребуются значительные инвестиции.
Минимальная почасовая оплата труда в Норвегии. Что она включает?
Для ряда сфер экономической деятельности (таких как строительство, уборка и обслуживание) в Норвегии предусмотрена минимальная почасовая оплата труда. Стороны трудового договора могут предусматривать различные модели расчета заработной платы, однако в конечном итоге почасовая оплата, т. е. размер заработной платы до вычета налогов («на бумаге»), поделенный на количество фактически отработанных часов, не может быть ниже установленного минимума.
Учет рабочего времени. Требования.
В последние годы в Норвегии все чаще осуществляется совместный контроль нескольких государственных ведомств: трудовой, налоговой и дорожной инспекций, полиции и иммиграционного управления Норвегии, в ходе которого проверяется учет рабочего времени (в частности, соответствие времени, зарегистрированного в системе учета рабочего времени работодателя, фактически отработанному времени работника и соответствие оплаты работника фактически отработанным часам).
Работник представляет больничный лист, но явно не болен. Что делать?
Довольно распространенная ситуация: работник представляет больничный лист, но явно не болен. В этом случае работодатель не обязан выплачивать пособие по болезни (иными словами, заработную плату за этот период) на протяжении периода оплаты нетрудоспособности работодателем (т. е. до 16 календарных дней), однако в целях защиты своих законных интересов он должен выполнить определенные формальности.
Командирование граждан ЕС/ЕЭЗ на работу в Норвегию от компании, учрежденной в Литве
Граждане стран-членов ЕС могут проживать и работать в Норвегии без каких-либо ограничений. Если Вы намереваетесь командировать работников в Норвегию на срок, превышающий 3 месяца, от Вас потребуется лишь зарегистрироваться в полиции и получить подтверждение регистрации.
Командирование граждан третьих стран на работу в Норвегию от компании, учрежденной в Литве
Во многих компаниях, учрежденных в странах Балтии, работают граждане третьих стран (т. е. стран, которые не являются странами-членами ЕС, таких как Украина и Беларусь), которых они отправляют на работу за рубеж, в том числе в Норвегию. В связи с этим к нам поступает очень много запросов относительно законного пребывания и оформления работы граждан третьих стран в Норвегии.
Нарушение норм трудового права. Административные штрафы для работодателя
В последние годы в Норвегии все чаще осуществляется совместный контроль нескольких государственных ведомств: трудовой, налоговой и дорожной инспекций, полиции и иммиграционного управления Норвегии, в ходе которого проверяется учет рабочего времени (в частности, соответствие времени, зарегистрированного в системе учета рабочего времени работодателя, фактически отработанному рабочему времени), условия труда работника (например, получает ли работник установленную минимальную почасовую заработную плату, как она рассчитывается, выдается ли заработная плата, указанная в окладе, «на руки») и т. д.
Привлечение к уголовной ответственности за невыплату минимальной почасовой оплаты труда, незаконные удержания из заработной платы и др
С 1 января 2022 года в Норвегии была введена уголовная ответственность за «хищение заработной платы», которая подразумевает финансовый штраф или (даже) тюремное заключение на срок до 6 лет. Таким образом, Норвегия стала первой страной в Европе, криминализировавшей «хищение заработной платы».
Представительство при урегулировании трудовых споров во внесудебном и судебном порядке
Мы имеем многолетний опыт урегулирования как внесудебных, так и судебных трудовых споров и можем похвастаться отличными результатами в этой области.
Представительство в уголовном судопроизводстве
И Трудовой кодекс, и Уголовный кодекс Норвегии предусматривают уголовную ответственность компаний за нарушение статей Трудового кодекса. Предусмотрен финансовый штраф, также возможна конфискация активов компании, а в крайних случаях компании может быть запрещено продолжать свою деятельность.
Сверхурочная работа и доплата на нее
- Сверхурочная работа в норвежском трудовом законодательстве
Сверхурочная работа — это рабочее время, превышающее установленные законом (не договорные!) нормы как в суточном, так и в недельном режиме. Основное правило: сверхурочная работа возникает, если рабочий день превышает 9 часов, а рабочая неделя превышает 40 часов. В определенных отраслях (например, в сфере судостроения и судоремонта) действуют специальные правила, предусматривающие иные лимиты рабочего времени. В этих отраслях сверхурочная работа возникает, если работник отработал более 37,5 часов в неделю.
Следует подчеркнуть, что работодатель не может выбирать, как рассчитывать доплату за сверхурочную работу. Отработанные часы должны учитываться как ежедневно, так и еженедельно, а это означает, что если в определенный день работник отработал более 9 часов, хотя итоговая рабочая неделя не превышает 40 часов, сверхурочные часы за упомянутый день все равно начисляются.
Если работник отрабатывает больше рабочих часов, чем указано в трудовом договоре, не превышая при этом установленных законом дневных и недельных норм, сверхурочная работа не засчитывается. Например, предусмотренная трудовым договором норма рабочего времени составляет 7,5 часов в день, 37,5 часов в неделю, и в некоторые дни работник фактически работает по 8,5 часов, однако общее рабочее время не превышает 40 часов в неделю. В этом случае сверхурочная работа не засчитывается.
- Обязательная доплата за сверхурочную работу. Другие модели компенсации
Согласно Норвежскому трудовому кодексу, сверхурочная работа должна компенсироваться брутто-доплатой в размере не менее 40 %. Например, если почасовая брутто-зарплата работника составляет 220 норвежских крон, за сверхурочную работу он должен дополнительно получить 88 норвежских крон, что в сумме составляет 308 норвежских крон.
В определенных случаях сверхурочная работа может быть компенсирована иными способами, например, посредством суммированного учета рабочего времени или предоставления отгулов. В обоих случаях есть ряд нюансов, и какая именно модель компенсации больше всего подходит работодателю, станет ясно только в ходе индивидуальной консультации. Свяжитесь с нами, и мы поможем обеспечить защиту Ваших юридических и, конечно же, экономических интересов.
Обеспечение жильем работников в Норвегии
Норвежские компании часто нанимают людей из-за рубежа, не имеющих постоянного места жительства в Норвегии. В связи с этим работникам обычно предоставляется жилье: бесплатно или за определенную плату.
Наша практика показывает, что незаключение (надлежащих) договоров о предоставлении жилья является системной проблемой, которая часто приводит к спорам о содержании договорных отношений, в частности о том, предоставляется ли работнику жилье в соответствии с норвежским Законом об аренде жилья (который дает арендатору ряд законных прав) или на каком-либо ином основании (не дающем работнику тех же прав, которые гарантируются норвежским Законом об аренде жилья). Мы настоятельно рекомендуем компаниям не подписывать с работниками договоры на основании норвежского Закона об аренде жилья, ведь основой таких договорных отношений все же является работа на компанию, а не аренда жилья. Да и сама компания-работодатель, скорее всего, не занимается профессиональной деятельностью, связанной с арендой недвижимости.
Как правило, арендную плату работодатель намеревается удерживать из вознаграждения работников, которым жилье предоставляется за определенную плату. При этом соответствующее письменное соглашение нередко отсутствует, составлено ненадлежащим образом или вовсе непонятно. Мы настоятельно рекомендуем компаниям подписывать четкие и понятные договоры об удержаниях из заработной платы за предоставленное работнику жилье, предметом которых могут быть как фиксированные платежи, так и оплата коммунальных услуг (особенно электроэнергии). Если предусмотрены дополнительные платежи (удержание) по коммунальным расходам, необходимо четко указать, как будут рассчитываться коммунальные расходы, приходящиеся на конкретного работника. В связи с растущей инфляцией разумно предвидеть индексацию фиксированной платы на жилье, т. е. когда она будет происходить и по какой методике.
В случае возникновения спора отсутствие договора или его неясные условия могут быть использованы против работодателя, что, опять же, может отразиться на финансах компании. Консультация адвоката и обеспечение Ваших юридических и экономических интересов — это не роскошь, а необходимость, надежная инвестиция, формирующая прочный фундамент для деятельности Вашей компании.
Лизинг (аренда) работников в Норвегии (изменения в нормативно-правовой базе с 01.04.2023)
С 01.04.2023 года был существенно ужесточен порядок лизинга (аренды) работников с помощью кадровых агентств. В частности, исчезла возможность для норвежских компаний арендовать работников у таких агентств на различные работы временного характера и временные нужды, что ранее включало довольно широкие формы трудоустройства. Кроме того, был введен общий запрет на лизинг (аренду) работников с помощью кадровых агентств для строительных и связанных со строительными работ в регионах Осло и Викен. Также было введено правило, согласно которому работник, проработавший у норвежского заказчика 3 года, имеет право на заключение с этим заказчиком постоянного контракта.