Составление всех видов трудовых договоров. Защита интересов клиента.

Согласно норвежскому законодательству договоры могут быть заключены как в устной, так и в письменной форме. Заключенный и действующий на законных основаниях договор для его сторон имеет силу закона. Это касается как письменных, так и устных договоров. Основное различие между письменными и устными договорами заключается в том, что факт заключения устного договора труднее доказать в конфликтной ситуации. Поэтому в случае возникновения споров устные договоры почти всегда требуют значительно больше времени и финансовых ресурсов. По этой причине мы всегда рекомендуем клиентам позаботиться о наличии письменного договора.

В определенных областях закон предусматривает, что договор должен быть заключен только в письменной форме. Именно так обстоит дело, например, в норвежском трудовом законодательстве — Норвежский трудовой кодекс предусматривает, что трудовые договоры должны заключаться в письменной форме.

Хотя Норвежский трудовой кодекс допускает заключение письменного договора не позднее, чем через месяц после начала работы, письменный трудовой договор (как и любой другой договор) рекомендуется заключать до начала договорных правоотношений, а не после того, как они уже начались, т. к. это может существенно затруднить отстаивание обеими сторонами «своих» прав, а при отсутствии соглашения — затруднить прекращение трудовых отношений в законном порядке.

Качественные договоры — одна из основных инвестиций в мире бизнеса. Качественные договоры создают добавленную стоимость для бизнеса клиента и защищают от возможных финансовых потерь, а в крайнем случае — даже от банкротства компании. Случается, что клиенты хотят заполучить качественный договор быстро и дешево, однако дешево и быстро составляются только договоры, имеющие очень низкую ценность для клиента. Мы не беремся за такие задания. Кроме того, быстрый и дешевый вариант договора можно найти на веб-сайте Инспекции труда Норвегии (Arbeidstilsynet). Мы ориентируемся на сознательного клиента-работодателя, который осознает долгосрочную материальную выгоду договора, подготовленного в индивидуальном порядке и адаптированного специально для конкретного бизнеса.

Мы составляем все виды трудовых договоров в соответствии с индивидуальными потребностями клиентов, обеспечивая тем самым полную юридическую защиту их интересов:

с работниками, занимающими руководящие должности,
с рядовыми работниками,
бессрочные, срочные трудовые договоры, трудовые договоры, предполагающие работу по вызову, договоры подряда на выполнение проектных работ,
устанавливающие разные режимы (графики) рабочего времени: неполного рабочего дня (%), фиксированных рабочих дней, фиксированных рабочих часов, работы вахтовым методом и др.,
устанавливающие различные модели оплаты труда: ежемесячной фиксированной заработной платы, ежемесячной почасовой заработной платы, полного или частичного комиссионного вознаграждения,
устанавливающие законные удержания из заработной платы,
предусматривающие суммированный учет рабочего времени,
предусматривающие предоставление компенсации за сверхурочную работу во время отгулов,
включающие оговорку о неконкуренции,
включающие положения о конфиденциальности,
ограничивающие возможность работника не выходить на работу без листка нетрудоспособности,
обеспечивающие условия проживания, отличные от императивных норм норвежского Закона об аренде жилья (если трудовой договор предусматривает проживание работника),

включающие условия расторжения трудового договора, которые существенно облегчают процесс увольнения неподходящего работника.