Командирование граждан третьих стран на работу в Норвегию от компании, учрежденной в Литве

Во многих компаниях, учрежденных в странах Балтии, работают граждане третьих стран (т. е. стран, которые не являются странами-членами ЕС, таких как Украина и Беларусь), которых они отправляют на работу за рубеж, в том числе в Норвегию. В связи с этим к нам поступает очень много запросов относительно законного пребывания и оформления работы граждан третьих стран в Норвегии.

Ниже приведена информация о требованиях норвежского миграционного законодательства. Следует подчеркнуть, что в этой, как и в других областях права, есть ряд нюансов и исключений, поэтому представленная здесь информация не является полной с юридической точки зрения и не может считаться индивидуальной юридической консультацией.

Требования к командированию граждан третьих стран на работу в Норвегию на срок до 3 месяцев:

• паспорт,
• подтверждение того, что лицо легально проживает и работает в стране-члене ЕС,
• бессрочный трудовой договор,
• приказ о командировании.

Требования к командированию граждан третьих стран на работу в Норвегию на срок более 3 месяцев:

• те же условия, что и указанные выше,
• дополнительно: в течение 3 месяцев после прибытия в Норвегию работник (гражданин третьей страны) должен подать заявление на получение временного разрешения на работу в Норвегии.

Необходимо понять, что хотя после завершения соответствующего оформления трудовых отношений и миграционных вопросов работники из третьих стран могут работать в Норвегии, они всегда будут находиться под пристальным вниманием норвежских инспекционных служб. Прежде всего потому, что в других случаях (т. е. не в соответствии с правовыми актами ЕС, инкорпорированными в Норвегии) гражданам третьих стран крайне сложно получить разрешение на проживание и работу в Норвегии. В крайнем случае (который, однако, достаточно распространен на практике) из-за неправильно оформленных документов работникам из третьих стран грозит депортация из Норвегии и регистрация в Шенгенской информационной системе. Сознательный работодатель должен обратиться к адвокату после начала переговоров по контракту с норвежским партнером, однако ни в коем случае не позже, т. е. не после того, как контракт уже будет подписан и работодатель возьмет на себя обязательства, не зная наверняка, сможет ли он их выполнить своевременно и должным образом.

Поэтому мы настоятельно рекомендуем Вам своевременно обратиться к адвокату и инвестировать в защиту Ваших законных интересов, которая всегда приносит гарантированную экономическую выгоду.