Минимальная почасовая оплата труда в Норвегии. Что она включает?

Для ряда сфер экономической деятельности (таких как строительство, уборка и обслуживание) в Норвегии предусмотрена минимальная почасовая оплата труда. Стороны трудового договора могут предусматривать различные модели расчета заработной платы, однако в конечном итоге почасовая оплата, т. е. размер заработной платы до вычета налогов («на бумаге»), поделенный на количество фактически отработанных часов, не может быть ниже установленного минимума.

Разумеется, работники заинтересованы в получении причитающегося им минимума, в то время как работодатели заинтересованы в экономии издержек. Причем эта экономия обычно происходит без консультации с адвокатом, поэтому рано или поздно работодатель сталкивается с совместным контролем нескольких государственных служб: трудовой, налоговой и дорожной инспекций, полиции и иммиграционного управления Норвегии. В большинстве случаев результатом такого контроля является административное дело, и работодатель рискует получить значительный штраф. На практике средний размер штрафа составляет около 60 000 евро, максимальный — 170 000 евро. Кроме того, необходимо отметить, что с 1 января 2022 года в Норвегии была введена уголовная ответственность за «хищение заработной платы», которая подразумевает финансовый штраф или (даже) тюремное заключение на срок до 6 лет. Таким образом, Норвегия стала первой страной в Европе, криминализировавшей «хищение заработной платы».

Применение обеих санкционных мер будет означать двойное наказание, хотя недопустимость двойного наказания закреплена в статье 4 Протокола № 7 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод. Поэтому на практике возбуждается только одно соответствующее дело: административное или уголовное. В обоих случаях финансовые последствия могут быть весьма чувствительными и даже фатальными, поэтому при формировании моделей расчета заработной платы (да и в целом перед наймом рабочей силы в Норвегии) мы настоятельно рекомендуем проконсультироваться с адвокатом.