Временное отстранение работника от работы

Бывают случаи, когда работник ведет себя нелояльно по отношению к работодателю, клевещет, жалуется, угрожает обратиться в суд, к «бесплатным» адвокатам и т. д. В таких случаях может возникнуть необходимость (чтобы сохранить душевное спокойствие, а также во избежание возможных материальных потерь) временно отстранить работника от работы. Согласно Норвежскому трудовому кодексу, у работодателя действительно есть такая возможность. Следует иметь в виду, что временное отстранение работника от работы регулируется строгими правилами, поэтому, если работодатель ранее не сталкивался с данным правовым инструментом, разумнее всего (после учета всех «за» и «против», а также финансовой выгоды) будет управление всем процессом доверить именно адвокату.