С 2024 года 1 июля — увеличение объемов административной работы, административного бремени и предполагаемых «санкций» для работодателей. Больше прав для работников. Теперь применяются более короткие сроки, в течение которых работодатель может отреагировать, ответить и представить письменный договор. Часто молчание или пассивность интерпретируются не в пользу работодателя. Важно (особенно для работодателя) копнуть глубже и понять причины принятия закона. Незнание и непонимание закона не освобождает от ответственности.
Итак, продолжаем начатый в предыдущих постах информационный меморандум о последних изменениях в сфере трудового законодательства:
С 1 июля 2024 года вступают в силу НОВЫЕ ПРАВИЛА ПРЕЗУMПЦИИ. Недостатки трудового договора «санкционируются», т. е. трактуются во вред работодателю. Что это значит? Это значит, что в случае возникновения спора будет считаться, что у работника лучшие условия труда, если в трудовом договоре не оговорено иное, либо до тех пор, пока свою правоту не докажет именно работодатель, а не работник.
В каких случаях целесообразно применять новые правила презумпции?
- Если в трудовом договоре не указано, что он является временным, трудовые отношения считаются бессрочными, т. е. заключенными на неограниченный срок.
- Если в трудовом договоре не указан размер ставки, предполагается, что версия работника верная и правильная.
Продолжение следует. Следите за нашими публикациями.
Ограничение ответственности
Содержимое данного сообщения носит исключительно информационный характер и является юридически неполным. Его также не следует рассматривать как альтернативу индивидуальной юридической консультации, а содержащуюся в нем информацию не следует истолковывать как совет, рекомендацию или иное побуждение к совершению конкретных действий.
Для получения более подробной информации и личной консультации свяжитесь с адвокатом Сандрой Латотинайте (Sandra Latotinaite) по электронной почте: sandra@latotinaite.no Вы также легко и просто можете заказать консультацию на сайте www.latotinaite.no.
Интеллектуальная собственность
Авторские права на это сообщение принадлежат адвокату Сандре Латотинайте (Sandra Latotinaite). Эти права защищены законом. Запрещается воспроизводить, публиковать или иным образом распространять содержание настоящего сообщения или его части как в коммерческих, так и в некоммерческих целях без указания того, что автором сообщения является адвокат Сандра Латотинайте (Sandra Latotinaite).