С 2024 года 1 июля — увеличение объемов административной работы, административного бремени и предполагаемых «санкций» для работодателей. Больше прав для работников. Теперь применяются более короткие сроки, в течение которых работодатель может отреагировать, ответить и представить письменный договор. Часто молчание или пассивность интерпретируются не в пользу работодателя. Важно (особенно для работодателя) копнуть глубже и понять причины принятия закона. Незнание и непонимание закона не освобождает от ответственности.
Итак, продолжаем информационный меморандум, начатый в предыдущем посте:
ПРАВО ТРЕБОВАТЬ БОЛЕЕ БЛАГОПРИЯТНЫЕ И БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА. С 1 июля 2024 года Норвежский трудовой кодекс дает работникам, работающим по срочным трудовым договорам или работающим по совместительству, возможность обратиться к работодателю и попросить более четкие, предсказуемые и безопасные условия труда. Здесь необходимо подчеркнуть, что новая статья закона дает возможность просить и поднимать вопросы, но не дает права требовать. С другой стороны, работнику предоставляется возможность позиционировать себя по отношению к работодателю посредством общей постановки вопроса, например, о законности срочного трудового договора, поскольку основное правило Трудового кодекса — это бессрочные трудовые договоры, в то время как срочные договоры являются исключением из основного правила.
Срок, который отводится для ответа — не позднее 1 месяца со дня получения требования работника. Два необходимых условия для того, чтобы работник мог потребовать от работодателя письменный ответ: работник должен проработать не менее 6 месяцев и испытательный срок, если таковой был согласован, должен закончиться.
В такой переписке между работником и работодателем я вижу явные возможности для наемных работников улучшить свои условия труда, т. е. оформить свои законные требования (например, получить бессрочный трудовой договор), и явные риски для работодателя в будущих спорах. Поэтому ответ на запрос работника не должен носить импровизационный характер.
Продолжение следует. Следите за нашими публикациями.
Ограничение ответственности
Содержимое данного сообщения носит исключительно информационный характер и является юридически неполным. Его также не следует рассматривать как альтернативу индивидуальной юридической консультации, а содержащуюся в нем информацию не следует истолковывать как совет, рекомендацию или иное побуждение к совершению конкретных действий.
Для получения более подробной информации и личной консультации свяжитесь с адвокатом Сандрой Латотинайте (Sandra Latotinaite) по электронной почте: sandra@latotinaite.no Вы также легко и просто можете заказать консультацию на сайте www.latotinaite.no.
Интеллектуальная собственность
Авторские права на это сообщение принадлежат адвокату Сандре Латотинайте (Sandra Latotinaite). Эти права защищены законом. Запрещается воспроизводить, публиковать или иным образом распространять содержание настоящего сообщения или его части как в коммерческих, так и в некоммерческих целях без указания того, что автором сообщения является адвокат Сандра Латотинайте (Sandra Latotinaite).