Расторжение трудовых договоров

Расторжение трудовых договоров в норвежском трудовом законодательстве регулируется положениями Трудового кодекса, а трактуются они в соответствии с судебной практикой, которая, следует признать, находится в постоянном движении.

Поскольку правовые положения Норвежского трудового кодекса, регулирующие прекращение трудовых отношений, носят весьма абстрактный (а не описательный, т. е. казуистический) характер, а судебная практика, как правило, неизвестна и не анализируется, на практике лицу, которое не является юристом, может быть довольно сложно уловить реальное содержание правовых норм. Из-за столь казуистического подхода к регулированию прекращения трудовых отношений клиент-работодатель, своевременно не обратившийся за помощью к юристу, может понести значительные финансовые потери в виде исков о возмещении материального ущерба, исков о возмещении морального ущерба, расходов на адвоката и т. д. Здесь важно понимать, что часто судебные процессы работника финансирует норвежское государство, и давайте разберемся, что это означает на практике.

Именно поэтому адвоката следует подключать до начала процесса прекращения трудовых отношений. Учитывая, что норвежская судебная практика более благоволит работнику, нежели работодателю, мы всегда рекомендуем клиентам процессом прекращения трудовых отношений поручить заниматься именно адвокату. Это позволит избежать судебных разбирательств и потенциальных существенных финансовых потерь.

Свяжитесь с нами, и мы поможем Вам обеспечить защиту Ваших юридических (и, конечно же, экономических) интересов при расторжении трудового договора:

• по инициативе работодателя при наличии вины работника,
• по инициативе работодателя при отсутствии вины работника,
• по инициативе работника,
• по соглашению сторон.