Работодатель недоволен работником. Что делать?

Недовольство работодателя работником обычно сопровождается желанием его уволить. Работодатель действует, руководствуясь эмоциями, принципами или искренними убеждениями, что он все делает «правильно», и поэтому не видит необходимости консультироваться с адвокатом.

Здесь важно понимать, что часто судебные процессы работника финансирует норвежское государство, а это значит, что риск доведения трудового спора до суда достаточно высок. Норвежская судебная практика более благоволит работнику, нежели работодателю, поэтому мы всегда рекомендуем клиентам процессом прекращения трудовых отношений поручить заниматься именно адвокату. Мы искренне верим, что адвоката следует подключать еще до начала процесса прекращения трудовых отношений, ведь это позволит избежать судебных разбирательств и потенциальных существенных финансовых потерь.