Работник представляет больничный лист, но явно не болен. Что делать?

Довольно распространенная ситуация: работник представляет больничный лист, но явно не болен. В этом случае работодатель не обязан выплачивать пособие по болезни (иными словами, заработную плату за этот период) на протяжении периода оплаты нетрудоспособности работодателем (т. е. до 16 календарных дней), однако в целях защиты своих законных интересов он должен выполнить определенные формальности.

Другая довольно распространенная ситуация: работник представляет больничный лист и требует от работодателя пособия по болезни, однако лишь по истечении определенного периода времени или после прекращения трудовых отношений. В этом случае работодатель тоже не обязан выплачивать пособие по болезни на протяжении периода оплаты нетрудоспособности работодателем.

Еще одна довольно распространенная ситуация: работник представляет больничный лист задним числом. И в таком случае работодатель не всегда обязан руководствоваться представленной справкой и выплачивать пособие по болезни за период оплаты нетрудоспособности работодателем.

Обратитесь к адвокату и Вы научитесь решать повседневные вопросы, касающиеся трудового права, которые могут существенно повлиять на финансы Вашей компании.