Задумывались ли вы когда-нибудь о своих правах на предоставляемое работодателем жилье? Ведь часто отсутствие договора о его предоставлении становится причиной споров или обострения конфликтов.
Такой договор нужен обеим сторонам: работодателю — для защиты своих правовых и экономических интересов, особенно в отношении вычетов из заработной платы, работнику — чтобы быть уверенным, что в случае спора с работодателем его внезапно не выселят.
На практике договоры о предоставлении жилья подписываются редко, зачастую проживание и вовсе не упоминается в трудовых договорах. В результате возникает ситуация «слово против слова», которая нередко оказывается невыгодной для работодателя, поскольку именно он является более профессиональной стороной и должен был позаботиться о наличии письменной документации.
Для получения более подробной информации и консультации свяжитесь с адвокатом Сандрой Латотинайте (Sandra Latotinaitė) по электронной почте sandra@latotinaite.no.